人权管理
LG化学尊重其员工和所有利益相关者的人权,并在其整个管理活动中努力履行其在人权方面的责任。在对公司业务有直接影响的公司业务站点中,进行人权影响评估以诊断人权风险并制定改进措施以将其反映在业务运营中。在对公司业务有间接但重要影响的供应链中,公司会监视合作伙伴的CSR,以识别人权领域的风险并将其反映在评估中。
人权政策

We are aware that respecting human rights is the most important part of business operation. The ‘Global Human Rights & Labor Policy’ was enacted and announced in 2016. LG Chem的人权政策尊重并支持所有符合国际标准的国家和地区的劳动法所规定的国际人权精神和宗旨,例如《世界人权宣言》,UNGC人权原则,联合国《企业与人权指导原则》以及国际劳工组织的公约。 LG Chem的人权政策适用于所有全球工厂,并与受其业务影响的所有利益相关者(包括客户和供应商)共享。

人权影响评估

LG化学评估业务活动对利益相关者的人权影响。如果供应链对公司的业务有间接影响,但影响很大,我们会对供应商进行CSR评估,以确定与人权相关的风险。

风险分析

LG Chem developed a self-assessment checklist for each domain to evaluate and inspect human rights impact at each plant in accordance with the ‘Global Human Rights & Labor Policy.’ We conduct surveys using this checklist and execute on-site assessments with third party verification. 准备一份反馈报告以提出改进事项。分包商的雇员最容易受到侵犯人权的伤害。 评估指标的领域包括人权管理系统,尊重尊严,禁止强迫劳动,废除童工,消除歧视,劳动时间,工资和福利,以及结社和集体谈判的自由。识别风险的主要方法包括文件审查,访谈,问卷调查和现场评估。

分析结果

我们已于2019年上半年完成了人权影响评估,并在Ochang和Choengju工厂进行了第三方验证。 通过对员工进行调查和访谈以及文件审查,对Ochang工厂的7个分包商和Cheongju工厂的3个分包商进行了评估。 还有改进的空间,例如每个分包商执行政策,加强监控以及防止侵犯人权。 我们将监督全球人权和劳工政策以及《供应商行为守则》,同时促进预防活动,加强供应商管理体系,并扩大关于申诉处理范围和程序的教育。在2019年下半年,影响评估的范围将扩大到包括海外子公司。